Plazo para reclamar un despido: 20 días hábiles

Si te han despedido y crees que el despido no es ajustado a derecho, tienes un plazo muy corto para reaccionar: 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido. Es un plazo de caducidad, no de prescripción, lo que significa que no se interrumpe salvo en supuestos muy concretos (como la presentación de la papeleta de conciliación).

¿Cómo se cuentan los 20 días?

Se cuentan días hábiles: se excluyen sábados, domingos y festivos. El cómputo empieza el día siguiente al despido. Por eso, en la práctica, dispones de unas tres o cuatro semanas naturales, pero conviene no apurar: un error de cálculo puede dejarte sin opción de reclamar.

La papeleta de conciliación

Antes de demandar hay que presentar una papeleta de conciliación ante el servicio de mediación, arbitraje y conciliación (SMAC) de tu comunidad. Presentarla suspende el plazo de caducidad. Si el acto de conciliación termina sin acuerdo, podrás interponer la demanda ante el Juzgado de lo Social.

Por la brevedad del plazo, si tienes dudas sobre la procedencia de tu despido, lo más sensato es calcular cuanto antes tu posible indemnización y consultar con un profesional para no perder el plazo.